お知らせ一覧

新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけについて、政府の対策本部は、大きく病原性が異なる変異株が出現するなどの特段の事情が生じない限り、2023年5月8日から季節性インフルエンザなどと同じ「5類」に移行する方針を決定しました。移行後の弊社スタッフの就業につきましては、以下のとおりお取り扱いくださいますようお願いします。

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2023年5月8日以降の弊社スタッフ就業に関する当社対応方針は以下のとおりです。
・弊社スタッフ本人の感染が判明した場合は、医療機関の指示に従って必要な療養をするよう指示します。また、感染を疑う症状がある場合は、出社せずに感染拡大防止に努めるとともに医療機関を受診するなど必要な対応を行うよう指示します。
・同居の家族等の感染が判明した場合などは自身の症状に留意しつつ、相談のうえ感染拡大防止の観点から適切な出社判断をするよう周知します。

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・無症状など業務遂行可能な場合は在宅勤務をさせることも可能ですが、安全配慮をお願いします。
・就業中のマスク着用義務を求めることはありませんが、個人の主体的判断が尊重されるようご配慮をお願いします。

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※本内容は2023年10月2日時点の決定事項に基づきます。本件に関しては今後も状況が変化する可能性があるため、必要に応じて対応内容を変更する場合がありますのでご了承ください。